Продлить майские праздники имеют право работодатели. Они должны урегулировать вопрос об оплате выходного дня. Для этого необходим локальный нормативный акт. Документ можно издать в произвольной форме, передает "Российская газета".
В локальном нормативном акте работодатель должен прописать, что выходной день должен быть оплачен. В этом году россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая (День весны и труда) и с 8 по 10 мая (День Победы). Так как 30 апреля является предпраздничным днем, то рабочий день должен быть сокращен на час, напомнили в Роструде.
Свежие комментарии